يعد الانسان من اهم الثروات التي تمتلكها الأمم وهو الذي يحدد مكانتها في قافلة النمو والحضارة والتطور
مما يفرض على هذه الدول ان تحقق رغبة الفرد وتهيئة الفرصة امامه للأبداع والابتكار
فالعمل الابتكاري والابداع هو عملية متكاملة وذهنية لدى الفرد للوصول الي شيء جديد يفيد البشرية ويشير
الابتكار او الابداع الى منتج جديد اي الى منتج نهائي يخدم البشرية.
كيف يمكن ان نبني الانسان المبدع في العمل؟ وكيف نكتشف هذه القدرات والمهارات المبدعة؟
للتعرف على الافراد الموهوبين او مما لديهم الاستعدادات ليكانوا مبتكرين توجد مجموعة من الصفات
والمؤشرات المبدئية مثل الصفات الشخصية والاجتماعية حيث يتمتعون بدرجة عالية من الذكاء وحب
الاستطلاع وطرح الأسئلة والرغبة بالمعرفة ولديهم القدرة على التفاعل الفعال ويثيرون قضايا فريدة لها
العديد من الحلول ويمتلكون مرونة واتزان بالشخصية وثقة وتفاؤل ولا يحبون الاعمال الروتينية وأحيانا
تجدهم لا يتقيدون بالقوانين لأنهم يجدونها عائق لهم. وفي وقت الازمات يظهرون بحلول سريعة وبناءة ومبتكرة
ويمكن أيضا ان تنعرف عليهم من استخدام مقاييس الذكاء او من الدرجات العلمية التي يحصل عليها الفرد في سنوات الدراسة
بناء الإنسان المبدع:
يجب على المنظمات ان تأمن بهذه الإمكانيات والقدرات وان تأمن لهم المتطلبات والأدوات التي تحقق النجاح
والاستماع لهم وان تهيئ لهم التدريب الجيد لصقل موهبتهم واعطائهم فسحة من الحرية لان الابداع
والابتكار يحتاج الى بيئة تتسم بالحرية فالعلاقة بين التفكير والابداع علاقة متكاملة
الانسان المبدع في الإسلام:
ولقد أولى الإسلام الانسان العناية الفائقة وجعل تطويره من الأولويات ولقد امر الله تعالى بأعمال العقل
قال تعالى (قد بينا لكم الآيات لعلكم تعقلون)
حتى سميت العصور الإسلامية بالعصور الذهبية التي برز فيها الكثير من العلماء والمبتكرين في حين كانت اوروبا تغرق بالظلام والتخلف والجهل
لكن للأسف في بيئة العمل في مجتمعنا تجد بعض المدراء لا يشجعون على الابداع ولا يتقبلون الراي الاخر
لتبقى زمام الأمور بيدهم ويظلون مسيطرين على كل شيء ويتصيدون الأخطاء للموظف
وتصبح المنظمة تحكمها القوانين الصارمة وتقل المرونة ويصبح الموظف يؤدي عمله بشكل تقليدي وملل
مما يتركز عليه التسرب من العمل والغياب المتكرر وأحيانا تنشا عند الموظف ضغوط نفسية تجعله عرضة للخطر حيث انه لا يجد دعما من قبل رؤسائه وتعرضه لعدم تقدير الذات.
على المجتمع ان يدرك أهمية العنصر البشري لأنه هو راس المال الحقيقي ولإيفل أهمية عن
راس المال الطبيعي فاستثماره عائد على المجتمع بالخير والرقي والتقدم والنمو فالحضارات شيدها الانسان ومن حق الموظف ان يأخذ دوره الفعال في المنظمة وفي الحياة.
