ورغم كل ذلك أدخلت أمانة العاصمة المقدسة قبل نحو عامين نظام البصمة لمتابعة حضور وانصراف الموظفين عبر عقد بلغت قيمته نحو ( 492.920 ) ريالا تضمن توريد وتركيب ( 55 ) جهاز بصمة الكترونيا وطابعات للبطاقات وطابعات ليزر وتوريد أجهزة كمبيوتر محمولة وحساسات لقراءة البصمة .
وحينها اتفق الجميع موظفون ومراجعون على أن هذه الخطوة رغم أضرارها الجسدية على الموظفين ستسهم في القضاء على تأخر بعض الموظفين وغيابهم وتقضي على المحسوبية بين بعض رؤساء الأقسام والموظفين وسينال جميع الموظفين حقوقهم المالية والأدبية وقبل هذا وذاك فان المواطنين المراجعين للأمانة أو البلديات الفرعية سينالون كامل حقوقهم بتواجد الموظفين في مواعيدهم .
غير أن ماحدث من تعطل متكرر لجهاز البصمة بالعديد من الإدارات والبلديات الفرعية التابعة للأمانة أدى إلى الغاء حضور بعض الموظفين الذين ثبت حضورهم وظهر تواجدهم بالمعاملات التي أنجزوها داخل مكاتبهم .
وحـــــــادثة واحدة أوضحت أن تعطل جهاز البصمة ألغى حضور ( 115 ) موظفا يوما من إجمالي ( 129) موظفا داخل إدارة واحدة وهو ما يعني تحضير ( 14 ) موظفا فقط فماذا أنجز هؤلاء الموظفون من خدمات في ذلك اليوم ؟!.
وحالة ثانية مماثلة وغريبة فمن إجمالي ( 110 ) موظفين لم يثبت جهاز البصمة سوى حضور ( 5 ) موظفين فقط !!!.
وان سعى مدير الإدارة لإعداد بيان لحضور وانصراف الموظفين لإثبات حضور الموظفين تأتي إدارة المتابعة رافضة البيان وعدم الاعتراف به لكونه بياناً يدوياً !!!.
إن كان من حق الأمانة مطالبة الموظفين بالتواجد في مكاتبهم لتنفيذ خدماتهم للمواطنين فمن حق الموظفين أن ينالوا حقوقهم المالية وألا تسجل عليهم الحسومات بشكل يومي نتيجة أخطاء جهاز البصمة الذي يسجل غيابهم .
ان من الخطأ أن تطالب الأمانة موظفيها بسرعة انجاز المعاملات وهم يعيشون حالات من القلق والحيرة اليومية فلايعرفون إن كان جهاز البصمة قد حضرهم أم أنهم غائبون عن الدوام وجهدهم البدني والفكري سيذهب سدى .[/JUSTIFY] [ALIGN=LEFT][COLOR=green]أحمد صالح حلبي[/COLOR] مكة المكرمة[/ALIGN]
المعاناه موجوده
ولكن هل من منقذ ؟
نشكر ونقدر للاستاذ /احمد اهتمامه بهذه القضية التي لم يكتب لها الحل حتى الان .
كنا من المستبشرين والمؤيدين لهذا النظام وكنا نتوقع من خلالهالقضاء على المحسوبيه من بعض الرؤساء واعطاء كل ذي حق حقه الا انه وبعد مرور عامين ان سلبيات هذا النظام اكثر بكثير من سابقهاوالخلل ليس في النظام نفسه بل من عدم اكتمال البرناج وكثرة الاعطال ومن بعض القائمين عليه .على سبيل المثال :
1- عدم وجود اليه يمكن للموظف معرفة انه مغيب في النظام بنفس اليوم وهو حاضر وقد قام بالبصمه على الرغم من امكانية ذلك عن طريق ربط نظام البصمه مع النافذه الخاصه بالموظف بموقع الامانه ال ان الموظف حاليا لا يعلم انه متغيب الا بعد مرور عدة اشهر من توقيع الغياب وعليه اثبات انه غير متغيب في هذا اليوم .
2- وجود العديد من الموظفين المعفيين من نظام البصمه ولا يقومون بالتوقيع على بيانات الدوام نظرا لارتباطهم باعمال اشرافيه او بسبب المجاملات والمحسوبيه .
3- تعطل جهاز البصمه لفتره طويله مما يسبب في اظهار جميع الموظفين بالاداره غياب ولا يمكن معرفة من الغايب الفعلي .
4-تغيير الراحات لبعض المراقبيين الميدنيين حسب مصلحة العمل والتاخر في تعديل الراحات بالنظام مما يتم تغييبهم ولا يعلمون بذلك ال بعد مضي عدة اشهر.0
5- معظم الذين يتم الحسم عليهم من صغار الموظفين اللذين لا حول لهم ولا قوه اما كبار الموظفين فيتم الرفع عنهم بموجب خطاب او بمكالمه هاتفيه
اخي الاستاذ احمد انا لدى الادله والقرائن على ما سبق كما يوجد الكثير من السلبيات اتي لم اوردها. يعلم الله تعالى اني لست من المتضررين الا اني شاهد عيان على ذلك .
ارجو لك التوفيق والسداد.
سؤال يطرح نفسه
يعني مافي حل لمراقبة الموظفين الا جهاز البصمة ؟؟
اعتقد من وجهة نظر الخاصة هذا يدل على العجز الاداري لدى المسئولين الذين لا يستطيعون مراقبة موظفيهم لسببب او اخر ولكن كما قال الشاعر
ذا كان رب البيت على الدف ضاربُ
فشيمة اهل البيت كلها الرقص
يجب ان يكون هناك لدى الموقف رقابه ذاتيه ثم يجب ان تكون الثقة موجودة بين الموظف والمدير بعدها تفعل المراقبة عن طريق المدراء وتفعيل القرارات والحسميات …… الخ
اما جهاز البصمة فهو غير لائق استخدامه بالموظفين الذين كانهم مجرمين
شكرا لكاتبنا المميز احمد
اشكرك على الموضوع الهادف
وبصراحة أنا كنت من أكثر الناس فرحا بالبصمة بالبداية لسبب واحد وهو الابتعاد عن الاحراج مع مراقب الدوام والإدارةبصفة عامة ولكن بعد تطبيق النظام اصبحت من أكثر الناس يطالبون بإلغائها وذلك لان المحسوبية اصبحت أكثر من السابق فصدقني هناك موظفين ليس لديهم بصمة وموظفين باتصال هاتفي يلغي تغيبهم وصدقني انا كنت شاهد على حادثة مثل هذه حصلت امامي ولا تخيل ان مدير ادارة يرفع خطاب بحضور موظف وانه كان حاضر حتى نهاية الدوام ويحفط الخطاب من ادارة المتابعة ثم يبعث المدير بخطاب الحاقي يؤكد حضور الموظف بذلك اليوم ولكن المسئول عن ادارة المتابعة يحفط الخطاب بعد النظر الى حضور الموظف في الايام السابقة
اتمني ان اعرف كيف يحكم على غياب الموظف في ذلك اليوم عن طريق الايام السابقة
انا بارسل رسالة للأمين وللمسئول عن الحسم على الموظفين في ادارة المتابعة:
عند خصمك لموظف ومديره يؤكد حضورة وحتى إذا كانت نظرتك بأن المدراء يجاملون المؤظفين ما تخاف انك تطلم ولو واحد بين العشرات ويدعوا عليك او على ابنائك
ايك ودعوة المظلوم وترى قطع الأعناق ولا قطع الارزاق
عزيزي الاستاذ احمد من المواقف التي حصلت :
تم تكليفي في رمضان السابق بسرعة تقديم حصر لعدد يتجاوز 300 موقع شاملا المساحات وعنوان كل موقع بالتفاصيل والارقام بالاضافه الى تحديد الانشطه وكل ذلك من واقع الطبيعه خلال ايام محدوده وقد استغرق ذلك 9 ايام وتم ارسال خطاب الى ادارة التابعه بتاريخ 3/9/1430 بإعفائي من البصمه طيلة فترة عمل الحصر وسيتم متابعتي من قبل المدير العام الا انه وبعد مرور شهر تقريبا وبعد الانتهاء من الحصر بتاريخ 26/9/1430 ورد خطاب المتابعه بان الاعفاء من البصمه من صلاحيات الامين واثناء الاخذ والرد لتوضيح راي الاداره والرفع لمالي الامين الذي لم يوافق على عدم التغييب تم الحسم من الراتب بما يقارب ثلث الراتب الذي كان له اثر كبير على ميزانيتي العائليه لارتباطي بتسديدات بنكيه وقروض اخرى وبعد مرور ما يقرب ستة اشهر تم استرداد مبلغ الحسم بخطاب يدوي لامين العاصمه من المدير العام الذي قام مشكورا بالتوضيح للامين مما يؤكد عدم وجود اليه واضحه في النظام
حادثه اخرى حصلت امامي احد المراسلين كبير بالسن قام بالبصمه اثناء الانصراف واضاء الجهاز باللون الاخضر اللذي يدل على قبول البصمه وبعد ثواني وهو يغادر وقبل قيامي بالبصمه اضاء اللون الاحمر اللذي يدل على عدم القبول وبعد قيامي بالبصمه قمت بالتنيه عليه للتاكد في اليوم التالي واتضح ان الجهاز لم يقبل بصمة الخروج وبعد مخاطبة المتابعه تم تحضير المراسل والسؤال هل الجميع يتاكدون منقبول الجهاز للبصمه قبل مغادرتهم وهل يوجد اليه للتاكد من ذلك في اليوم التالي وخاصه ان الغياب لا يمكن التاكد منه الا باليوم التالي بعد الساعه العاشره كما على الموظف اثبات قيامه بالبصمه بالشهود والترجي وحلف اليمين بوجوده اثنا ء الخروج.
وغير هذه الاحداث الكثير الكثير .
استاذي العزيز ارجو ايصال كلمة حق لان الكثير ممن ظلمو بهذا النظام وخاصه من ذي الدخل المحدود وكبار السن اللذين لاحول لهم ولا قوة وجعلها الله في ميزان حسناتك
بسم الله الرحمن الرحيم ,,,,
فإن موضوع الأستاذ / احمد حلبي موضوع مهم للغاية لأن البصمة غير مجدية وغير معطية للحق وان البصمة للموظفين فقط اما للرؤساء ومدراء الادرات ليست لهم بصمة وان البصمة تحسم من الموظفين وهم ليس لهم ذنب في الموضوع
😮 وما زال نظام مسلسل الضحك علي الدقون مستمر اهنيكم علي نجاح مسلسل البصمه الفاشل مع احترامتي يحلوين اولالالالالالالالالالالا اولالالالالالالالالا
يا اخي تعبنه من البصمه تبصم في الصباح وتلاقي نفسك غايب ثاني يوم
المشكله وزارتنا الموقره ما تطبق نظام لبصمه على موظفيها والامين يقول في مقال صحفي عجزت عن مراقبة موظفين الامانه فادخلت نظام البصمة .
طيب يا معالي الامين ايش الفايده لو انا بصمة وخرجت من الدوام ايش عرفك انا على مكتبي ولا لا .
والاخ سعدي القرني مدير ادارة المتابعه ومعاه حسين الزهراني كل بعد فترة يرسلو تعميم تضييق على الموظف والمعروف انو في مدراء لهم بصمه وحده يا في الصباح او في الانصراف لكن بس النظام على صغار الموظفين .
وازيدك من الشعر بيت تخيل لو صار لك ظرف وتبغى تستأذن النظام يقول ما يسمح لك بالخروج ال بعد الساعه الثانيه عشر والنصف طيب لو عندي مراجعه في مستشفى او في مكان ايش الحل. ما غير انك تجي الصباح تبصم وتمشي .
والامين ماهمو الا يضيق على الموظف
لو تسأل كل موظفين الامانه مين تكره في الامانه يقولو لك حسين الزهراني وسعدي القرني
والقرني كل بعد فتره ينزل تعميم على البصمه عشان يشوف الامين انو انسان شغال عالم في الامانه يا راجل خايفه على كراسيها لكن ما قول الا الله يرحم ايام احمد يازيد
المعاناه موجوده
ولكن هل من منقذ ؟
نشكر ونقدر للاستاذ /احمد اهتمامه بهذه القضية التي لم يكتب لها الحل حتى الان .
كنا من المستبشرين والمؤيدين لهذا النظام وكنا نتوقع من خلالهالقضاء على المحسوبيه من بعض الرؤساء واعطاء كل ذي حق حقه الا انه وبعد مرور عامين ان سلبيات هذا النظام اكثر بكثير من سابقهاوالخلل ليس في النظام نفسه بل من عدم اكتمال البرناج وكثرة الاعطال ومن بعض القائمين عليه .على سبيل المثال :
1- عدم وجود اليه يمكن للموظف معرفة انه مغيب في النظام بنفس اليوم وهو حاضر وقد قام بالبصمه على الرغم من امكانية ذلك عن طريق ربط نظام البصمه مع النافذه الخاصه بالموظف بموقع الامانه ال ان الموظف حاليا لا يعلم انه متغيب الا بعد مرور عدة اشهر من توقيع الغياب وعليه اثبات انه غير متغيب في هذا اليوم .
2- وجود العديد من الموظفين المعفيين من نظام البصمه ولا يقومون بالتوقيع على بيانات الدوام نظرا لارتباطهم باعمال اشرافيه او بسبب المجاملات والمحسوبيه .
3- تعطل جهاز البصمه لفتره طويله مما يسبب في اظهار جميع الموظفين بالاداره غياب ولا يمكن معرفة من الغايب الفعلي .
4-تغيير الراحات لبعض المراقبيين الميدنيين حسب مصلحة العمل والتاخر في تعديل الراحات بالنظام مما يتم تغييبهم ولا يعلمون بذلك ال بعد مضي عدة اشهر.0
5- معظم الذين يتم الحسم عليهم من صغار الموظفين اللذين لا حول لهم ولا قوه اما كبار الموظفين فيتم الرفع عنهم بموجب خطاب او بمكالمه هاتفيه
اخي الاستاذ احمد انا لدى الادله والقرائن على ما سبق كما يوجد الكثير من السلبيات اتي لم اوردها. يعلم الله تعالى اني لست من المتضررين الا اني شاهد عيان على ذلك .
ارجو لك التوفيق والسداد.
سؤال يطرح نفسه
يعني مافي حل لمراقبة الموظفين الا جهاز البصمة ؟؟
اعتقد من وجهة نظر الخاصة هذا يدل على العجز الاداري لدى المسئولين الذين لا يستطيعون مراقبة موظفيهم لسببب او اخر ولكن كما قال الشاعر
ذا كان رب البيت على الدف ضاربُ
فشيمة اهل البيت كلها الرقص
يجب ان يكون هناك لدى الموقف رقابه ذاتيه ثم يجب ان تكون الثقة موجودة بين الموظف والمدير بعدها تفعل المراقبة عن طريق المدراء وتفعيل القرارات والحسميات …… الخ
اما جهاز البصمة فهو غير لائق استخدامه بالموظفين الذين كانهم مجرمين
شكرا لكاتبنا المميز احمد
اشكرك على الموضوع الهادف
وبصراحة أنا كنت من أكثر الناس فرحا بالبصمة بالبداية لسبب واحد وهو الابتعاد عن الاحراج مع مراقب الدوام والإدارةبصفة عامة ولكن بعد تطبيق النظام اصبحت من أكثر الناس يطالبون بإلغائها وذلك لان المحسوبية اصبحت أكثر من السابق فصدقني هناك موظفين ليس لديهم بصمة وموظفين باتصال هاتفي يلغي تغيبهم وصدقني انا كنت شاهد على حادثة مثل هذه حصلت امامي ولا تخيل ان مدير ادارة يرفع خطاب بحضور موظف وانه كان حاضر حتى نهاية الدوام ويحفط الخطاب من ادارة المتابعة ثم يبعث المدير بخطاب الحاقي يؤكد حضور الموظف بذلك اليوم ولكن المسئول عن ادارة المتابعة يحفط الخطاب بعد النظر الى حضور الموظف في الايام السابقة
اتمني ان اعرف كيف يحكم على غياب الموظف في ذلك اليوم عن طريق الايام السابقة
انا بارسل رسالة للأمين وللمسئول عن الحسم على الموظفين في ادارة المتابعة:
عند خصمك لموظف ومديره يؤكد حضورة وحتى إذا كانت نظرتك بأن المدراء يجاملون المؤظفين ما تخاف انك تطلم ولو واحد بين العشرات ويدعوا عليك او على ابنائك
ايك ودعوة المظلوم وترى قطع الأعناق ولا قطع الارزاق
عزيزي الاستاذ احمد من المواقف التي حصلت :
تم تكليفي في رمضان السابق بسرعة تقديم حصر لعدد يتجاوز 300 موقع شاملا المساحات وعنوان كل موقع بالتفاصيل والارقام بالاضافه الى تحديد الانشطه وكل ذلك من واقع الطبيعه خلال ايام محدوده وقد استغرق ذلك 9 ايام وتم ارسال خطاب الى ادارة التابعه بتاريخ 3/9/1430 بإعفائي من البصمه طيلة فترة عمل الحصر وسيتم متابعتي من قبل المدير العام الا انه وبعد مرور شهر تقريبا وبعد الانتهاء من الحصر بتاريخ 26/9/1430 ورد خطاب المتابعه بان الاعفاء من البصمه من صلاحيات الامين واثناء الاخذ والرد لتوضيح راي الاداره والرفع لمالي الامين الذي لم يوافق على عدم التغييب تم الحسم من الراتب بما يقارب ثلث الراتب الذي كان له اثر كبير على ميزانيتي العائليه لارتباطي بتسديدات بنكيه وقروض اخرى وبعد مرور ما يقرب ستة اشهر تم استرداد مبلغ الحسم بخطاب يدوي لامين العاصمه من المدير العام الذي قام مشكورا بالتوضيح للامين مما يؤكد عدم وجود اليه واضحه في النظام
حادثه اخرى حصلت امامي احد المراسلين كبير بالسن قام بالبصمه اثناء الانصراف واضاء الجهاز باللون الاخضر اللذي يدل على قبول البصمه وبعد ثواني وهو يغادر وقبل قيامي بالبصمه اضاء اللون الاحمر اللذي يدل على عدم القبول وبعد قيامي بالبصمه قمت بالتنيه عليه للتاكد في اليوم التالي واتضح ان الجهاز لم يقبل بصمة الخروج وبعد مخاطبة المتابعه تم تحضير المراسل والسؤال هل الجميع يتاكدون منقبول الجهاز للبصمه قبل مغادرتهم وهل يوجد اليه للتاكد من ذلك في اليوم التالي وخاصه ان الغياب لا يمكن التاكد منه الا باليوم التالي بعد الساعه العاشره كما على الموظف اثبات قيامه بالبصمه بالشهود والترجي وحلف اليمين بوجوده اثنا ء الخروج.
وغير هذه الاحداث الكثير الكثير .
استاذي العزيز ارجو ايصال كلمة حق لان الكثير ممن ظلمو بهذا النظام وخاصه من ذي الدخل المحدود وكبار السن اللذين لاحول لهم ولا قوة وجعلها الله في ميزان حسناتك
بسم الله الرحمن الرحيم ,,,,
فإن موضوع الأستاذ / احمد حلبي موضوع مهم للغاية لأن البصمة غير مجدية وغير معطية للحق وان البصمة للموظفين فقط اما للرؤساء ومدراء الادرات ليست لهم بصمة وان البصمة تحسم من الموظفين وهم ليس لهم ذنب في الموضوع
😮 وما زال نظام مسلسل الضحك علي الدقون مستمر اهنيكم علي نجاح مسلسل البصمه الفاشل مع احترامتي يحلوين اولالالالالالالالالالالا اولالالالالالالالالا
يا اخي تعبنه من البصمه تبصم في الصباح وتلاقي نفسك غايب ثاني يوم
المشكله وزارتنا الموقره ما تطبق نظام لبصمه على موظفيها والامين يقول في مقال صحفي عجزت عن مراقبة موظفين الامانه فادخلت نظام البصمة .
طيب يا معالي الامين ايش الفايده لو انا بصمة وخرجت من الدوام ايش عرفك انا على مكتبي ولا لا .
والاخ سعدي القرني مدير ادارة المتابعه ومعاه حسين الزهراني كل بعد فترة يرسلو تعميم تضييق على الموظف والمعروف انو في مدراء لهم بصمه وحده يا في الصباح او في الانصراف لكن بس النظام على صغار الموظفين .
وازيدك من الشعر بيت تخيل لو صار لك ظرف وتبغى تستأذن النظام يقول ما يسمح لك بالخروج ال بعد الساعه الثانيه عشر والنصف طيب لو عندي مراجعه في مستشفى او في مكان ايش الحل. ما غير انك تجي الصباح تبصم وتمشي .
والامين ماهمو الا يضيق على الموظف
لو تسأل كل موظفين الامانه مين تكره في الامانه يقولو لك حسين الزهراني وسعدي القرني
والقرني كل بعد فتره ينزل تعميم على البصمه عشان يشوف الامين انو انسان شغال عالم في الامانه يا راجل خايفه على كراسيها لكن ما قول الا الله يرحم ايام احمد يازيد