أكدت المختصة في الموارد البشرية شذى النفيسة أن الاعتقاد بعدم إمكانية الاستغناء عن الموظف مفهوم خاطئ، مشددة على أن بيئة العمل تتطلب قدرًا عاليًا من المهنية وضبط العاطفة.
وخلال حديثها لبرنامج الراصد، أوضحت النفيسة أن بعض الموظفين يربطون تميزهم بتراكم الإجازات وعدم الاستفادة منها، معتبرة أن هذا السلوك غير صحي، ولا يعكس بالضرورة كفاءة أو تفوقًا وظيفيًا.
وبيّنت أن بيئات العمل الصحية تقوم على التوازن، داعية الموظفين إلى أخذ الإجازات لتجديد النشاط النفسي والذهني، محذرة من أن الضغوط المستمرة قد تؤدي إلى تغير السلوك، مثل التوتر أو الحساسية الزائدة أو فقدان السيطرة على الانفعالات.
وأضافت أن العاطفة الزائدة داخل العمل قد تُفهم بشكل خاطئ، مؤكدة أن العلاقات المهنية يجب أن تُدار بوعي وانضباط، بعيدًا عن الحساسية المفرطة، مشيرة إلى أن الموظف مطالب بالفصل بين حياته الشخصية وبيئة العمل.
واختتمت حديثها بالتأكيد على أهمية الوعي الذاتي، وأن الموظف إذا شعر بعدم قدرته على تحمل الضغوط، فعليه التوقف مؤقتًا، وأخذ استراحة تعيد له توازنه قبل العودة للعمل بكفاءة أعلى.
